Qui peut accéder au Régime de chômage avec complément d’entreprise RCC ou prépension ?
Depuis le 1er janvier 2015, le RCC a été modifié en ce qui concerne les conditions d’ancienneté et d’âge. Les conditions sont les suivantes en 2018 :
| Prépension individuelle | Convention collective n°17 ou CCT conclue avant le 01/01/2012 |
Carrières longues (CCT 96 du CNT) |
Métiers lourds |
| Age | 62 ans | 59 ans | 59 ans |
| Carrière | H : 40 ans F : 34 ans; + 1 an/année pour atteindre 40 ans en 2024 |
H : 40 ans F : 40 ans Dans le cadre de la CCT 105, 35 ans de carrière suffisent lorsque le travailleur est moins valide ou présente des problèmes physiques graves (âge minimum 58 ans). |
35 ans de carrière dont 5 ans de métier lourd dans les 10 dernières années ou 7 ans dans les 15 dernières années |
Pour répondre aux conditions d’âge et de carrière fixées dans le cadre de la CCT n° 17 ou du RCC à partir de 58 ou 59 ans, le travailleur peut, lorsqu’il remplit les conditions requises applicables dans son secteur ou son entreprise, demander le maintien de ses droits même s’il poursuit son activité professionnelle. Si, au moment de son licenciement, il ne répond plus aux conditions de départ fixées, car elles ont été modifiées, il peut demander le rattrapage de ses droits acquis antérieurement.
Pour ce faire, le travailleur peut introduire une demande auprès de l’Onem afin de confirmer son droit acquis au RCC. Il faut, qu’au moment de son licenciement, il soit occupé chez le même employeur.
Pour les entreprises en difficulté et en restructuration, l’âge minimum dérogatoire de 55 ans est porté à 56, 57 et 58 ans à partir de 2018. Cet âge peut être maintenu à 56 ans si la CCT d’entreprise ou l’accord collectif fait expressément référence à la CCT 126 du CNT (55 ans dans certains cas spécifiques).
| RCC | Age | Carrière |
| Entreprise en restructuration (CCT sectorielle) | 58 ans | 20 ans (ou 10/15 dernières années dans secteur) |
| Entreprise en difficulté (CCT sectorielle) |
58 ans | 20 ans (ou 10/15 dernières années dans secteur) |
| Construction et travail de nuit (CCT du secteur) | 59 ans | 33 ans dont 20 ans de travail de nuit;
33 ans dont 5 ans dans un métier lourd dans les 10 dernières années ou 7 ans dans les 15 dernières années; 33 ans dans la construction et incapacité de travail attestée. |
Si le licenciement collectif porte sur 20% au moins des travailleurs de l’entreprise et concerne tous les travailleurs d’une unité technique d’exploitation ou d’un segment complet d’activité, dont l’existence depuis minimum 2 ans est attestée, la restructuration est dans ce cas assimilée à la situation d’entreprise en difficulté. Cette mesure dérogatoire prendra fin en 2018.
Comment est calculée l’indemnité complémentaire ?
Indice 144,42 (au 1er septembre 2018) selon la CCT 17 du CNT
| Isolé | Charge de famille | |
| Rémunération mensuelle brute plafonnée | 4.032,80 | 4.032,80 |
| Cotisation ONSS 13,07 % | – 527,09 | – 527,09 |
| Rémunération nette imposable | 3.505,71 | 3.505,71 |
| Précompte | – 1.101,07 | – 769,19 |
| + 25,00 | ||
| Rémunération nette de référence | 2.429,64 | 2.736,52 |
| Rémunération nette de référence arrondie | 2.430,00 | 2.737,00 |
| Allocation de chômage | – 1.347,58 | – 1.347,58 |
| Différence | 1.082,42 | 1.389,42 |
| Demi-différence (=indemnité complémentaire) | 541,21 | 694,71 |
| CCT 17 brute | 1.888,79 | 2.042,29 |
| Cotisation sociale 6,5 % | -122,77 | – 132,75 |
| CCT 17 net taxable | 1.766,02 | 1.909,54 |
| Limite pour la retenue des charges sociales
Précompte CCT17 net |
1.449,73
– 242,40 1.523,62 |
1.746,22
63,07 1.846,47 |
Cette indemnité est un minimum garanti par la Loi dans le cadre de la CCT 17.
Dans la mesure où il le souhaite, l’employeur peut prévoir par convention collective une indemnité complémentaire supérieure au minimum imposé par la CCT 17.
Il est à noter que cette indemnité reste due si le travailleur reprend une activité professionnelle chez un autre employeur.