Formule Ateliers

Description Pratique
Voulez-vous être à la pointe du bien-être au travail et maintenir au sein de votre organisation
le savoir-faire professionnel ?
Préservez la motivation du personnel jusqu’à son départ à la retraite et promouvez un passage bien
accepté, socialement et psychologiquement en offrant à vos employés des ateliers pour bien vivre la
transition travail-retraite, qu’ils puissent rester des employés motivés et productifs !

Ateliers de préparation à la retraite.

Mémoire de votre organisation, vos travailleurs les plus anciens sont proches de la sortie d’activités. Imposée ou choisie, la retraite génère des sentiments diffus et contradictoires. Ils se réjouissent d’être enfin libres de toute contrainte professionnelle, de faire ce qu’ils veulent. A contrario, une sensation de panique les étreint car ils se dirigent tout droit vers l’inconnu. Neuf Belges sur dix sont convaincus de la nécessité de préparer leur retraite. Mais quelle utilité pour l’employeur ? L’actualité nous dé- montre chaque jour les difficultés rencontrées dans un contexte d’allongement des carrières. L’employeur a donc tout intérêt à se préoccuper de cet aspect afin de maintenir la motivation des seniors jusqu’au dernier jour de leur carrière mais aussi éviter la perte de savoir-faire si le salarié part dans de mauvaises conditions.

SEPT ATELIERS POUR PARTIR POSITIVEMENT À LA RETRAITE

Prix : 125 € HTVA par personne/par atelier de 3 heures.

Prix : 800€ HTVA per personne pour les 7 ateliers.

 

Accueil-petit-déjeuner au siège de Fediplus, 20 Rue Belliard à 1040 Bruxelles à partir de 9h, les ateliers se termineront vers 12h30 par un lunch.

Les dates :

Atelier 1 : 17 avril 2018
Atelier 2 : 24 avril 2018
Atelier 3 : 8 mai 2018
Atelier 4 : 15 mail 2018
Atelier 5 : 24 mai 2018
Atelier 6 : 29 mai 2018
Atelier 7 : 5 juin 2018

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Contenu

Fediplus propose différents ateliers qui aideront votre personnel à récolter les quelques clés pour vivre sereinement cette étape décisive de la retraite. Chacun des ateliers se base sur un contenu théorique soutenu par des exemples pratiques et animé d’échanges entre participants et intervenants expérimentés pluridisciplinaires. Les ateliers se déroulent en groupes de maximum 20 personnes.

Thèmes

Fin de carrière

 

Plan pour l’emploi des travailleurs âgés : convention collective de travail 104

Face au déficit du taux d’emploi des travailleurs âgés, l’emploi des seniors est devenu une priorité nationale. C’est dans ce contexte que les partenaires sociaux ont signé la Convention collective du Travail 104 instaurant un plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans ou plus.

Cette cession définira ce que cette CCT implique pour les entreprises, la procédure à suivre, les domaines d’action ainsi que les sanctions éventuelles en cas de non-respect. Cette législation sera aussi, brièvement, replacée dans un contexte de pérennisation du capital des connaissances

 

Outplacement : régime général et régime subsidiaire pour les travailleurs de plus de 45 ans

Licencier des travailleurs de 45 et plus a un impact pour l’entreprise. Cette séance l’évoquera essentiellement du point de vue de ses obligations. L’outplacement est, en effet, devenu une obligation légale en direction de tout travailleur de 45 ans et plus. Que recouvre cet outil ? Quel est son contenu ? Quel est son coût ? Qui concerne-t-il ? Un travailleur peut-il le refuser ? Quels sont les changements intervenus ?

 

Réintégration des malades de longue durée

Des études le démontrent : la probabilité qu’une personne absente plus de trois mois du travail y retourne sans problème est inférieure à 50% et le risque de la rupture du lien d’emploi est d’autant plus important que l’absence au travail se prolonge. Cet élément plaide pour une intervention précoce en faveur du patient-travailleur concerné. Le contexte actuel est celui d’une politique plus active de réinsertion des travailleurs en arrêt de travail de longue durée. Les dispositions relatives au parcours de réintégration sont entrées en vigueur depuis le 1er décembre 2016. Quel est ce parcours de réintégration ? Comment procéder ? Quelles sont les obligations pour les employeurs et les travailleurs ?

 

Congés thématiques

Quels sont-ils ? Qui peut en bénéficier ? Comment faire pour les obtenir ? Peuvent-ils être refusés ? Quelles sont les conditions d’accès ?

 

Prix: EUR 175 HTVA par 1/2 journée

Dates

Mars / Avril 2018

  • Bruxelles : Mardi 13 mars 2018 – 1/2 journée de 13h30 à 16h30
  • Liège : Jeudi 15 mars 2018– 1/2  journée de 13h30 à 16h30
  • Tournai: Jeudi 19 avril 2018 – 1/2 journée de 13h30 à 16h30
  • Vilvoorde (NL) : Dinsdag 13 maart 2018 – 1/2 dag van 13u30 tot 16u30
  • Antwerpen (NL) : Donderdag 15 maart 2018 van 13u30 tot 16u30
  • Waregem (NL) : Donderdag 19 april – 1/2 dag  van 13u30 tot 16u30

 

Lieux

Pension de retraite des salariés et pension complémentaire

Le régime de retraite des salariés est en pleine évolution. L’âge légal de la pension et les conditions de carrière pour une retraite anticipée ont été relevés. La réglementation pour bénéficier d’une pension de survie a été modifiée. Des exceptions et mesures transitoires sont mises en œuvre, ce qui n’ajoute pas toujours en clarté.

Pension de retraite des salariés

  • Qui a droit à une pension de retraite?
  • Quand et comment la demande de pension doit être introduite?
  • Âge normal de la pension
  • Assouplissement de l’unité de carrière
  • Valoriser les années d’études?
  • Périodes assimilées. Crédits-temps avec ou sans motif
  • Pension anticipée
  • Pension à points
  • Carrières mixtes (salariés – indépendants – fonctionnaires)
  • Calcul du montant de la pension de retraite. Du brut au net. Pécule de vacances. Pensions minimum et maximum
  • Régimes particuliers
  • Activités autorisées. Travailler plus longtemps ou cumuler pension-travail. Simulation comparative
  • Exemple de calculs de pension en fonction des choix de fin de carrière
  • Carrière internationale

Nous ferons également un petit tour d’horizon des pensions “annexes” existantes. Nous évoquerons les bénéficiaires de ces différents types de pension ainsi que les particularités de chacune, toujours illustrées d’exemples, de même que les possibilités de cumuls.

  • Pension de survie
  • Pension de conjoint séparé de fait
  • Pension de conjoint divorcé
  • Grapa

Pension complémentaire

Une pension légale octroyée en fin de carrière ne suffit généralement pas à assurer une retraite confortable. Les travailleurs sont, dès lors, de plus en plus nombreux à apprécier « l’assurance de groupe » que leur octroie leur employeur.

 

Prix : EUR 325 HTVA pour toute la journée (lunch inclus)

Dates

Mars / Avril 2018

  • Bruxelles  : Mardi 20 mars 2018 – journée complète de 09h45 à 16h30
  • Liège :  Jeudi 22 mars 2018 – journée complète de 09h45 à 16h30
  • Tournai : Jeudi 26 avril 2018 – journée complète de 09h45 à 16h30
  • Vilvoorde (NL) : Dinsdag 20 maart 2018  – volledige dag van 09u45 tot 16u30
  • Antwerpen (NL) : Donderdag 22 maart 2018  – volledige dag van 09u45 tot 16u30
  • Waregem (NL) : Donderdag 26 april 2018– volledige dag van 09u45 tot 16u30

Lieu

RCC et crédit-temps

Le régime de chômage avec complément d’entreprise

  • Principes
  • Détails de préavis
  • Conditions d’accès
  • Périodes assimilées
  • Procédure pour introduire une demande
  • Obligations du “prépensionné”
  • Disponibilité du “prépensionné”
  • Calcul du montant du complément d’entreprise
  • Fiscalité
  • RCC ou retraite anticipée

Crédit-temps

  • Les CCT (77 bis, 103, 103 bis et 103 ter)
  • Les CT motivés et les CT fin de carrière
    • Les conditions d’accès au CT motivés
    • Durées maximales des CT motivés
    • Procédure pour demander un CT
  • Les CT fin de carrière
    • Le droit au CT
    • Le droit à l’allocation
    • Procédure
    • Les montants
    • Assimilation pour la pension légale

Prix: EUR 175HTVA par 1/2 journée


Dates

Mars / Avril 2018

  • Bruxelles  : Mardi 13 mars 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
  • Liège : Jeudi 15 mars 2018 – 1/2  journée de 09h45 à 12h45
  • Tournai : Jeudi 19 avril 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
  • Vilvoorde(NL) : Dinsdag 13 maart 2018  – 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
  • Antwerpen (NL) : Donderdag 15 maart 2018 – 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
  • Waregem (NL) : Donderdag 19 april 2018 – 1/2 dag  van 09u45 tot 12u45

Lieux

Pension du secteur public

La réforme des pensions en cours projette d’harmoniser les pensions du secteur public avec celles des salariés. Cette session fera le point sur les modifications entérinées et celles à venir ainsi que leurs conséquences sur les conditions de carrière, les périodes assimilées, le calcul du montant de pension, etc. de même que sur les mesures transitoires pour les personnes à la veille de leur pension.

  • Qui sont les bénéficiaires ?
  • Âge de la pension, limites d’âge particulières (magistrats, militaires, etc.)
  • Pension anticipée et règles particulières des tantièmes
  • Nouvelles conditions de carrière requises. Que se passe-t-il en cas de carrière mixte ?
  • Pension pour cause d’inaptitude physique
  • Périodes assimilées
  • Suppression progressive de la bonification pour diplômes
  • Quand, comment et où introduire la demande de pension ?
  • Calcul du montant de pension. Exemples
  • Cumul avec une activité professionnelle ou un revenu de remplacement
  • Le bonus de pension.
  • Pensions minimum et maximum
  • Pension de survie
  • Les retenues sur la pension : du brut au net

 

Prix: EUR 175 HTVA par 1/2 journée

Dates

Mars / Mai 2018

  • Bruxelles : Mardi 27 mars 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
  • Liège : Jeudi 29 mars 2018 – 1/2  journée de 09h45 à 12h45
  • Tournai : Jeudi 03 mai 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
  • Vilvoorde (NL) : Dinsdag 27 maart 2018  – 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
  • Antwerpen (NL) : Donderdag 29 maart 2018– 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
  • Waregem (NL) : Donderdag 03 mei 2018– 1/2 dag  van 09u45 tot 12u45

Lieu

 

 

 

Atelier 1 :

Les thèmes de la fin de carrière et l’«atterrissage» en retraite seront éclairés de façon interactive par la troupe du Copion. Cette compagnie de théâtre action –forme particulière d’art scénique- fera vivre, parfois avec humour parfois plus gravement, les différents enjeux associés à cette période de transition travail-retraite. «Aussi efficace qu’une thérapie de groupe, aussi réel qu’une situation de tous les jours, le théâtre-action offre en un seul lieu sa place aux émotions, aux corps et aux discours.»

Date : 17 avril 2018

Atelier 2 : Transmettre son savoir et ses compétences

Les défis de la fin de carrière ou comment maintenir la motivation et l’employabilité des seniors. Partir en retraite en laissant une empreinte dans l’entreprise par la transmission du savoir, voilà qui permettra de cultiver la confiance des employés et rendra leur fin de carrière constructive. Comment valoriser et organiser la transmission des savoirs et des compétences ? Ce transfert de compétences alimente, en outre des relations positives avec les futurs ex-collègues et tout le monde y gagne, y compris l’employeur. Quelles sont les qualités nécessaires à la transmission des savoirs d’expérience ? Quels en sont les bénéfices ? Intervenant : Yvan Keuwez, licencié en sciences psychopédagogiques et formateur de tuteurs en entreprise.

Date : 24 avril 2018

Atelier 3 : Aspects psychologiques liés à la retraite

En compagnie de Madame Liliane Charenzowski, psychologue et coach retraite, nous aborderons la transition que représente le passage à la retraite. Cette période, que l’on en soit conscient ou pas, engendre d’importants bouleversements émotionnels car elle fait vivre une série de deuils. Le deuil de la vie professionnelle, d’un statut social, le deuil d’appartenir à une certaine communauté, etc. Quel regard porteront, désormais, les autres sur moi ? Quelle identité après le travail ? Comment vivre ces deuils et rendre ces transformations moins brutales ? L’atelier proposera une approche à la fois théorique et expérientielle. Il s’agit de donner de l’information aux futurs retraités pour que chacun puisse analyser et comprendre sa situation et de permettre aux participants d’exprimer leurs émotions. Nous aborderons également l’impact qu’aura la retraite sur la vie du couple et de la famille. Comment gérer au mieux ces changements ? Comment, pour certains, aborder la solitude ?

Date : 8 mai 2018

Atelier 4 : Vieillir en santé

Je prends connaissance de ce qui se passe dans mon corps lorsque j’avance en âge et j’adopte les moyens pré- ventifs à ma portée pour prolonger qualitativement mon espérance de vie. J’apprends à mieux connaitre mon corps et j’adopte les activités adéquates. Les thèmes abordés sont multiples et variés dans l’objectif d’optimiser son bien-être et sa santé actuelle et future : nutrition, sommeil, équilibre, prévention des chutes, etc. Intervenants : l’Asbl Educa Santé avec Didier Schoevaerdts, gériatre, chef de service, CHU UCL Namur et Bernard Petit, Docteur en kinésithérapie, formateur du programme Vivre Actif.

Date : 15 mai 2018

Atelier 5 : Entretenir sa mémoire

La retraite serait nocive pour nos fonctions cognitives ! Comment puis-je dynamiser et entretenir ma mé- moire ? Des activités de simulation cognitives, un entraînement à la mémorisation seront proposés ainsi que des conseils en matière d’hygiène et de mode de vie. Intervenante : Valérie Renard, logopède et animatrice d’ateliers mémoire depuis de nombreuses années pour la Ligue libérale des pensionnés.

Date : 24 mai 2018

Atelier 6 : Aspects financiers et administratifs

Que faut-il savoir avant la retraite ? Quelles sont les démarches à entreprendre ? Passer sa retraite à l’étranger, une vraie fausse bonne idée ? Retravailler, est-ce envisageable ? Suis-je financièrement prêt ? Comment maintenir son pouvoir d’achat pendant une période de vie post-carrière de plus en plus longue ? Comment gérer au mieux son patrimoine ? Comment programmer sa succession ? Envisager l’administration de biens ? On proposera différentes clés pour une bonne gestion de patrimoine et planification successorale. Intervenants : Patrick Martens (Sagis), licencié en sciences commerciales et financières ; Godelieve Pata et Michel Wuyts (Fediplus), consultants gestion de carrière et retraite.

Date : 29 mai 2018

Atelier 7 : Réseau social

Avec les relations professionnelles qui disparaissent, le réseau social se restreint et il importe qu’un nouveau système de rapports sociaux s’organise au sein de la famille, des activités, etc. afin que la retraite ne s’apparente pas à une mort sociale. Comment redéfinir notre identité au-delà de notre carrière professionnelle ? Quels nouveaux rôles endosser ? Comment dédier du temps de qualité aux autres ? Comment garder du temps pour soi ? (Re)construire sa confiance en soi, oser dire non, oser dire oui. A travers des jeux et exercices, tel le quizz du «mainteneur», les participants auront la possibilité de définir leur projet de vie. Intervenante : Liliane Charenzowski.

Date : 5 juin 2018

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