L’art de la transmission : Gardez vos talents motivés !
Pourquoi vos employés en fin de carrière ne deviendraient pas tuteurs ? Quelle que soit sa fonction, tout travailleur accumule de nombreuses connaissances au cours de sa vie professionnelle. Réussites, bonnes pratiques, astuces, réseau, savoirs et savoir-faire constituent la mémoire vive de l’entreprise. Sont-ils capables de transmettre ces compétences ?
Objectif de la formation :
Découvrir grâce à une démarche et des méthodes pédagogiques, le plaisir de transmettre par un équilibre subtil entre le technique et le relationnel.
- elle évite la perte de connaissances liée au départ des travailleurs expérimentés.
- elle maintient sa compétitivité par la préservation des savoir-faire
- elle déjoue le risque de désengagement des travailleurs sans plus de perspectives d’évolution dans l’organisation
- elle améliore la qualité d’accueil des nouvelles recrues et sa propre capacité à se renouveler
- elle contribue mieux au développement des compétences dont elle a besoin
- elle assure une ambiance de travail harmonieuse et productive.
Les plus pour l’ « apprenant tuteur » ?
- Il valorise son expérience, ses compétences et donne du sens à sa carrière.
- Il restaure sa motivation au travail
- Il démultiplie les savoirs et savoir-faire
- Il acquiert une compétence supplémentaire, celle du pédagogue
Public cible
Tout travailleur en fin de carrière, gestionnaire d’équipes
Intervenant
Yvan Keuwez, licencié en sciences psychopédagogiques et formateur de tuteurs en entreprise