09 Jan La pension universelle
Après la pension à 1500 € défendue par Paul Magnette (PS), le précédent informateur royal, une nouvelle idée serait apparue : la pension universelle selon une proposition de Georges-Louis Bouchez (MR) et Joachim Coens (Cd&V) les actuels informateurs.
Il s’agirait d’un mixte de pension et d’allocation universelle. Le principe : toute personne qui travaille un certain nombre d’années aurait droit à un montant de base. Ensuite, on ajouterait à ce montant une pension en fonction de la période travaillée.
On ne connait ni le montant de base, ni le nombre d’années nécessaire pour l’obtenir.
Difficile, dans ces conditions, de faire un commentaire sans connaître les détails de cette mesure.
Cependant, aujourd’hui, il existe déjà un système de pension minimale pour les salariés et les indépendants. En effet, avec une carrière minium de 30 années, vous avez droit à 30/45ème de la pension minimale garantie soit : 30/45 x 1.266,37 € = 844,24. Si votre carrière est de 40/45ème, vous avez droit à 40/45 x 1266,37 soit 1125,66 €. Pour calculer les 30 années, on tient compte de périodes prestées et assimilées (chômage, maladie, crédit-temps, RCC, etc.). On ne tient pas compte des périodes de fonctionnaire.
Fediplus propose un alignement de la pension minimale des travailleurs salariés et indépendants sur celle des fonctionnaires. Donc un passage de 1.266.36 à 1.365,66 bruts / mois. Il faudra aussi tenir compte de l’ensemble de la carrière (salarié, publique et indépendant) dans les conditions d’octroi de la pension minimale.
Par ailleurs, nous souhaitons, pour améliorer le calcul de la pension des salariés et des indépendants :
- Une augmentation progressive de 25% des plafonds de rémunération des travailleurs salariés.
- La réintroduction du système de bonus pension. Au-delà d’une durée de carrière de 43 années, on obtient un bonus pension en vue d’encourager la prolongation de la carrière.
- Une augmentation progressive du taux de remplacement des rémunérations plafonnées prises en compte pour le calcul de la pension des indépendants et des salariés au taux d’isolé.
- Une augmentation du coefficient de revalorisation des revenus des indépendants.
- La réintroduction d’un coefficient de bien être dans la revalorisation des rémunérations des salariés. En d’autres termes, les rémunérations anciennes doivent non seulement suivre l’indexation mais aussi l’évolution réelle des salaires.
Pour le pouvoir d’achat des retraités, nous recommandons de :
- Supprimer la retenue de solidarité, injuste et contraire au principe d’assurance en matière de pension.
- Etablir un mécanise d’adaptation automatique des pensions au bien-être.
- Adapter automatiquement, lors des augmentations de pensions, les montants de référence servant à l’octroi des avantages accordés aux personnes âgées (barèmes fiscaux, interventions majorées de l’assurance soins de santé, tarif social des transports en commun, fonds social mazout, calcul des loyers sociaux, etc.).
- Une politique de rattrapage substantielle des pensions du passé en vue de diminuer la perte de pouvoir d’achat des retraités les plus âgés.