SWT en Tijdskrediet

Het stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag

Het « stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag » (beter gekend als brugpensioen) trad in werking op 1 januari 2012. De toegangsvoorwaarden werden ondertussen wel strenger.

Wat zijn de voorwaarden om nog te kunnen toetreden tot het SWT?  Wat zijn de verplichtingen van beide partijen? Wat zegt de regelgeving over de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt? Hoe een opzegperiode berekenen? Wat kost een SWT (met cijfervoorbeelden). Hoe zit het met de fiscaliteit voor het complement?

Prijs: EUR 175 exclusief BTW per ½ dag

Datums

Oktober/November 2018

• Aartselaar : Dinsdag 9 oktober 2018 namiddag – 1/2 dag van 13u30 tot 16u30
• Brussel : Dinsdag 11 oktober 2018 namiddag – 1/2 dag van 13u30 tot 16u30
• Gent : Dinsdag 16 oktober 2018 namiddag – 1/2 dag  van 13u30 tot 16u30
• Bruxelles (FR) : Mardi 16 octobre 2018 matinée – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
• Nivelles (FR) Jeudi 18 octobre 2018 matinée  – 1/2  journée de 09h45 à 12h45
• Namur (FR) Mardi 13 novembre 2018 matinée  – 1/2 journée de 09h45 à 12h45

Einde loopbaan

Tewerkstellingsplan voor oudere werknemers: Collectieve arbeidsovereenkomst n° 104     

De lage tewerkstellingsgraad van oudere werknemers is een nationale prioriteit en is het onderwerp van een belangrijke evolutie in het wetgevend kader.

Deze sessie zal toelichten wat deze CAO inhoud voor de ondernemingen, bepalen welke procedure te volgen, de toepassingsgebieden en de mogelijke sancties bij niet-naleving.

Outplacement: het algemene stelsel en het subsidiaire stelsel voor werknemers ouder dan 45 jaar.

Werknemers ontslaan die ouder dan 45 jaar zijn heeft een impact op de onderneming. Deze sessie zal dieper ingaan op de verplichtingen van de werkgever. Outplacement is inderdaad een verplichting geworden voor iedere werknemer ouder dan 45 jaar. Wat valt onder deze verplichting? Waarover gaat het juist? Wat kost het? Wie komt ervoor in aanmerking? Kan een werknemer dit weigeren? Welke wijzigingen werden doorgevoerd? Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT – voorheen “Brugpensioen”), tijdskrediet en einde loopbaan

De laatste pensioenhervorming heeft ervoor gezorgd dat we nu langer moeten werken, een geleidelijke vermindering van de werktijd bij de eindeloopbaan was dikwijls de populairste route onder de werknemers.

Men kan stellen dat 45% van de werknemers tussen 45 en 65 jaar bereid zou zijn om langer te werken mits minder uren te presteren. Is het een recht? Wat zijn de huidige mogelijkheden? Aan welke voorwaarden moet u voldoen om nog een onderbrekingsvergoeding te ontvangen bij tijdskrediet? Wat is het impact hiervan op uw pensioen? Wat zijn de specifieke kenmerken van de nieuwe Cao 103ter? Enkele vergelijkingen gestaafd met cijfers maken u wegwijs in deze materie.

Re-integratie van langdurig zieken

Studies tonen aan dat de kans bestaat dat een persoon die meer dan drie maanden afwezig is, terug zonder problemen aan de slag gaat minder dan 50% bedraagt en dat de kans op een arbeidsbreuk belangrijker wordt naarmate de afwezigheid toeneemt. Dit roept om een vroegtijdige interventie ten gunste van de betrokken werknemer-arbeider. De huidige context is deze van een actiever beleid van de re-integratie van langdurig zieken. De bepalingen over het re-integratieproces zijn in werking getreden op 1 december 2016. Wat is het re-integratietraject? Wat zijn de verplichtingen voor de werkgevers en zijn werknemers?

Thematische verloven

Wat zijn ze? Wie kan er beroep op doen? Hoe aanvragen? Kunnen deze geweigerd worden? Wat zijn de toelatingsvoorwaarden?

Prijs

EUR 175 excl. BTW per ½ dag

Datums

Maart/April/Mei 2018

• Vilvoorde : Dinsdag 13 maart 2018 – 1/2 dag van 13u30 tot 16u30
• Antwerpen : Donderdag 15 maart 2018 – 1/2 dag van 13u30 tot 16u30
• Waregem : Donderdag 19 april 2018 – 1/2 dag  van 13u30 tot 16u30
• Bruxelles (FR) : Mardi 13 mars 2018 – 1/2 journée de 13h30 à 16h30
• Liège (FR) Jeudi 15 mars 2018 – 1/2  journée de 13h30 à 16h30
• Tournai (FR) Jeudi 19 avril 2018 – 1/2 journée de 13h30 à 16h30

Pensioen van werknemers en aanvullend pensioen

Het pensioenstelsel van de werknemers is in volle evolutie. De wettelijke pensioenleeftijd en de loopbaanvoorwaarden werden verhoogd. De regelgeving om van een overlevingspensioen te genieten werd aangepast. Uitzonderingen en overgangsmaatregelen werden ingevoerd, wat niet altijd de zaken er eenvoudiger op maakt.

• Wie heeft recht op een rustpensioen? Normale leeftijd van het rustpensioen.
• Hoe en wanneer moet je een pensioenaanvraag indienen?
• De wettelijke leeftijd van het rustpensioen.
• Versoepeling van de berekening bij de eenheid van loopbaan
• Regularisatie van studieperioden? Wat is het impact hiervan op uw pensioen ?
• Welke perioden worden gelijkgesteld voor de berekening van uw pensioen?
• Vervroegd pensioen
• Pensioen met punten
• Gemengde loopbaan (werknemers – zelfstandigen – ambtenaren)
• Berekening van het pensioenbedrag. Van bruto naar netto. Vakantiegeld. Minimum en maximum pensioenen
• Specifieke stelsels
• Toegelaten arbeid. Langer werken of pensioen met arbeid cumuleren. Vergelijkende simulatie
• Enkele voorbeelden van pensioenberekening, in functie van de loopbaankeuzes die men neemt
• Internationale loopbanen

Eveneens zullen we het licht laten schijnen op de bestaande overgangsuitkeringen en overlevingspensioenen. We gaan na wie de begunstigden zijn van deze verschillende pensioentypes evenals hun deelnemers en wat de specifieke eigenschappen zijn van elk, steeds met enkele voorbeelden gestaafd, net zoals de mogelijkheden of beperkingen bij cumulatie met deze.

• Overlevingspensioen
• Het pensioen van de feitelijk gescheiden echtgenoot
• Het pensioen van uit de echt gescheiden echtgenoot
• Inkomensgarantie voor ouderen (IGO)

Aanvullend pensioen

• Gewaarborgd rendement
• Overlijdensdekking bij slapende contracten
• Uiterking op de wettelijke pensioenleeftijd
• Sociale bijdragen en fiscaliteit

Pensioen van de openbare sector

De huidige pensioenhervorming heeft als doel de pensioenen van de overheidssector te harmoniseren met deze van de werknemers. Deze sessie zal ingaan op de al voorgestelde en toekomstige wijzigingen net zoals hun impact op de loopbaanvereisten, de gelijkgestelde periodes, de pensioenberekening, de overgangsmaatregelen voor de personen aan de vooravond van hun pensioen.

• Wie zijn de begunstigden? Pensioenleeftijd, specifieke leeftijdslimieten (magistraten, militairen bv.)
• Vervroegd pensioen en specifieke regeling van tantièmes
• Loopbaanonderbreking – Vlaams Zorgkrediet
• Nieuwe loopbaanvereisten. Wat bij een gemengde loopbaan?
• Rustpensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid
• Gelijkgestelde periodes
• De geleidelijke afschaffing van de diplomabonificatie vanaf 2016 en de regularisatie van studiejaren
• Wanneer, hoe en waar een pensioenaanvraag indienen?
• Berekening van het pensioenbedrag, met voorbeelden
• Cumul met een beroepsactiviteit of een vervangingsinkomen
• De pensioenbonus. Minimum en maximum pensioenen (ambtenaren)
• Overlevingspensioen
• Welke inhoudingen op het bruto pensioen: van bruto naar netto

Prijs: EUR 175 exclusief BTW per ½ dag

Datums

Maart/April/Mei 2018

• Vilvoorde : Dinsdag 27 maart 2018 – 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
• Antwerpen : Donderdag 29 maart 2018 – 1/2 dag van 09u45 tot 12u45
• Waregem : Donderdag 3 mei 2018 – 1/2 dag  van 09u45 tot 12u45
• Bruxelles (FR) : Mardi 27 mars 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45
• Liège (FR) Jeudi 29 mars 2018 – 1/2  journée de 09h45 à 12h45
• Tournai (FR) Jeudi 3 mai 2018 – 1/2 journée de 09h45 à 12h45