Open seminaries over de thema's eindeloopbaan en pensioen. Of je nu HR-medewerker of financieel directeur bent, je wil zeker een duidelijk antwoord kunnen geven op alle vragen van uw medewerkers over hun pensioen.
NL in Aartselaar : 2/10, 09/10,16/10/2018
NL in Brussel : 04/10,11/10,18/10/2018
NL in Gent : 23/10,06/11,13/11/2018
FR in Bruxelles : 02/10,09/10,16/10,08/11/2018
FR in Nivelles : 04/10,11/10,18/10,25/10/2018
FR in Namur : 23/10,06/11,13/11,20/11/2018
Deze seminaries geven u de gelegenheid om uw kennis bij te werken. Alle onderwerpen komen aan bod: van het brugpensioen tot het tijdskrediet, van gelijkgestelde periodes tot de pensioenbonus. De praktische aspecten worden ook besproken: hoe een aanvraag correct indienen? Hoe de opzegtermijnen berekenen? Wat zijn de pensioenvoorwaarden in geval van een gemengde loopbaan?
Het « stelsel van werkloosheid met een bedrijfstoeslag » (beter gekend als brugpensioen) trad in werking op 1 januari 2012. De toegangsvoorwaarden werden ondertussen wel strenger.
Wat zijn de voorwaarden om nog te kunnen toetreden tot het SWT? Wat zijn de verplichtingen van beide partijen? Wat zegt de regelgeving over de beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt? Hoe een opzegperiode berekenen? Wat kost een SWT (met cijfervoorbeelden). Hoe zit het met de fiscaliteit voor het complement?
De laatste pensioenhervorming heeft ervoor gezorgd dat we nu langer moeten werken, een geleidelijke vermindering van de werktijd bij de eindeloopbaan was dikwijls de populairste route onder de werknemers.
Men kan stellen dat 45% van de werknemers tussen 45 en 65 jaar bereid zou zijn om langer te werken mits minder uren te presteren. Is het een recht? Wat zijn de huidige mogelijkheden? Aan welke voorwaarden moet u voldoen om nog een onderbrekingsvergoeding te ontvangen bij tijdskrediet? Wat is het impact hiervan op uw pensioen? Wat zijn de specifieke kenmerken van de nieuwe Cao 103ter? Enkele vergelijkingen gestaafd met cijfers maken u wegwijs in deze materie.
Prijs: EUR 175 exclusief BTW per ½ dag
Datums
Oktober/November 2018
Plaats
De lage tewerkstellingsgraad van oudere werknemers is een nationale prioriteit en is het onderwerp van een belangrijke evolutie in het wetgevend kader.
Deze sessie zal toelichten wat deze CAO inhoud voor de ondernemingen, bepalen welke procedure te volgen, de toepassingsgebieden en de mogelijke sancties bij niet-naleving.
Werknemers ontslaan die ouder dan 45 jaar zijn heeft een impact op de onderneming. Deze sessie zal dieper ingaan op de verplichtingen van de werkgever. Outplacement is inderdaad een verplichting geworden voor iedere werknemer ouder dan 45 jaar. Wat valt onder deze verplichting? Waarover gaat het juist? Wat kost het? Wie komt ervoor in aanmerking? Kan een werknemer dit weigeren? Welke wijzigingen werden doorgevoerd? Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT – voorheen “Brugpensioen”), tijdskrediet en einde loopbaan
De laatste pensioenhervorming heeft ervoor gezorgd dat we nu langer moeten werken, een geleidelijke vermindering van de werktijd bij de eindeloopbaan was dikwijls de populairste route onder de werknemers.
Men kan stellen dat 45% van de werknemers tussen 45 en 65 jaar bereid zou zijn om langer te werken mits minder uren te presteren. Is het een recht? Wat zijn de huidige mogelijkheden? Aan welke voorwaarden moet u voldoen om nog een onderbrekingsvergoeding te ontvangen bij tijdskrediet? Wat is het impact hiervan op uw pensioen? Wat zijn de specifieke kenmerken van de nieuwe Cao 103ter? Enkele vergelijkingen gestaafd met cijfers maken u wegwijs in deze materie.
Studies tonen aan dat de kans bestaat dat een persoon die meer dan drie maanden afwezig is, terug zonder problemen aan de slag gaat minder dan 50% bedraagt en dat de kans op een arbeidsbreuk belangrijker wordt naarmate de afwezigheid toeneemt. Dit roept om een vroegtijdige interventie ten gunste van de betrokken werknemer-arbeider. De huidige context is deze van een actiever beleid van de re-integratie van langdurig zieken. De bepalingen over het re-integratieproces zijn in werking getreden op 1 december 2016. Wat is het re-integratietraject? Wat zijn de verplichtingen voor de werkgevers en zijn werknemers?
Wat zijn ze? Wie kan er beroep op doen? Hoe aanvragen? Kunnen deze geweigerd worden? Wat zijn de toelatingsvoorwaarden?
Prijs
EUR 175 excl. BTW per ½ dag
Datums
Maart/April/Mei 2018
Plaats
Het pensioenstelsel van de werknemers is in volle evolutie. De wettelijke pensioenleeftijd en de loopbaanvoorwaarden werden verhoogd. De regelgeving om van een overlevingspensioen te genieten werd aangepast. Uitzonderingen en overgangsmaatregelen werden ingevoerd, wat niet altijd de zaken er eenvoudiger op maakt.
Eveneens zullen we het licht laten schijnen op de bestaande overgangsuitkeringen en overlevingspensioenen. We gaan na wie de begunstigden zijn van deze verschillende pensioentypes evenals hun deelnemers en wat de specifieke eigenschappen zijn van elk, steeds met enkele voorbeelden gestaafd, net zoals de mogelijkheden of beperkingen bij cumulatie met deze.
Prijs: EUR 325 exclusief BTW – volledige dag – Broodjeslunch inbegrepen
Datums
Maart/April/Mei 2018
Plaats
De huidige pensioenhervorming heeft als doel de pensioenen van de overheidssector te harmoniseren met deze van de werknemers. Deze sessie zal ingaan op de al voorgestelde en toekomstige wijzigingen net zoals hun impact op de loopbaanvereisten, de gelijkgestelde periodes, de pensioenberekening, de overgangsmaatregelen voor de personen aan de vooravond van hun pensioen.
Prijs: EUR 175 exclusief BTW per ½ dag
Datums
Maart/April/Mei 2018
Plaats