04 Fév Pensions : que vous rapporte l’année 2019 ? Maximum 65 euros bruts !
Quel est votre gain de pension si vous avez travaillé comme salarié à temps plein durant toute l’année 2019 ? En fonction de votre salaire annuel brut, nous pouvons déterminer ce-dernier.
Voir tableau ci-dessous (calcul effectués à l’indice 144.42 pour une pension prenant cours au 1er janvier 2020):
| Salaire Brut Annuel (2019) | Gain brut/an | Gain brut/mois |
| 20.000,00 | 266,67 | 22,22 |
| 25.000,00 | 333,33 | 27,78 |
| 30.000,00 | 400,00 | 33,33 |
| 35.000,00 | 466,67 | 38,89 |
| 40.000,00 | 533,33 | 44,44 |
| 58.446,94 | 779,29 | 64,94 |
| 75.000,00 | 779,29 | 64,94 |
| 100.000,00 | 779,29 | 64,94 |
Comment calcule-t-on ce gain brut annuel pour l’année 2019 ?
- La quotité de pension est déterminée en fonction du salaire brut annuel. Il s’agit de l’ensemble de vos rémunérations, sur lesquelles des cotisations sociales (pension) sont prélevées. Par exemple, on ne tiendra pas compte du double pécule de vacances et des chèques repas.
- On doit ensuite comparer ce salaire avec le plafond salarial de l’année. Celui-ci s’élève à 58.446,94 € pour 2019; si votre salaire annuel est supérieur au plafond salarial, on limite le calcul de la quotité de pension à ce montant.
- On divise le salaire par 45 (durée de carrière normale comme salarié).
- On multiplie le salaire par un coefficient de revalorisation en vue d’actualiser la quotité de pension. Pour l’année 2019, ce coefficient est égal à 1. S’il s’agit d’une rémunération plus ancienne, le coefficient de revalorisation est supérieur à 1. Par exemple, pour l’année 1980, le coefficient s’élève à 2,4.
- Enfin, on multiplie le salaire par 60 % pour un calcul de pension au taux isolé. On multiplie par 75 % pour obtenir un taux ménage. Le taux ménage n’est accordé qu’aux couples mariés dont le conjoint n’a pas de revenus.
Pour déterminer le montant de votre pension totale, il suffit de répéter cette opération pour chaque année de votre carrière.
Attention, il s’agit ici d’un cas simple où la personne a travaillé toute l’année. Par exemple, en cas de maladie, de chômage, de période de crédit-temps ou de régime de chômage avec complément d’entreprise, il faut attribuer, pour déterminer la quotité de pension, une rémunération fictive pour les jours non prestés. C’est ce que l’on appelle la problématique des assimilations. Les règles sont complexes et ne peuvent être explicitées dans cette news. Pour plus de renseignements, vous pouvez prendre contact avec Fediplus.