En tant qu'acteur RH ou en votre qualité de responsable légal, administratif ou financier, vous souhaitez certainement apporter des réponses claires aux questions de votre personnel sur la pension. Ces formations thématiques sont faites pour vous.
Mons : 14/03, 21/03, 28/03, 04/04/2019
Nivelles : 19/03, 26/03, 02/04, 30/04/2019
Liège : 07/05,14/05, 21/05, 28/05/2019
Ces séminaires vous permettent de mettre à jour vos connaissances. Tous les sujets sont passés en revue: du RCC (prépension) au crédit-temps, des assimilations au rachat des années d’études, etc. Les aspects pratiques sont aussi abordés : comment introduire correctement une demande ? Comment calculer des délais de préavis? Quelles sont les conditions de pension en cas de carrière mixte ?
Le régime de retraite des salariés est en pleine évolution. L’âge légal de la pension et les conditions de carrière pour une retraite anticipée ont été relevés. La réglementation pour bénéficier d’une pension de survie a été modifiée. Des exceptions et mesures transitoires sont mises en œuvre, ce qui n’ajoute pas toujours en clarté.
Nous ferons également un petit tour d’horizon des pensions “annexes” existantes. Nous évoquerons les bénéficiaires de ces différents types de pension ainsi que les particularités de chacune, toujours illustrées d’exemples, de même que les possibilités de cumuls.
Une pension légale octroyée en fin de carrière ne suffit généralement pas à assurer une retraite confortable. Les travailleurs sont, dès lors, de plus en plus nombreux à apprécier « l’assurance de groupe » que leur octroie leur employeur.
Prix : EUR 325 HTVA pour toute la journée (lunch inclus)
Dates
Octobre/Novembre 2018
Lieu
Face au déficit du taux d’emploi des travailleurs âgés, l’emploi des seniors est devenu une priorité nationale. C’est dans ce contexte que les partenaires sociaux ont signé la Convention collective du Travail 104 instaurant un plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans ou plus.
Cette cession définira ce que cette CCT implique pour les entreprises, la procédure à suivre, les domaines d’action ainsi que les sanctions éventuelles en cas de non-respect. Cette législation sera aussi, brièvement, replacée dans un contexte de pérennisation du capital des connaissances
Licencier des travailleurs de 45 et plus a un impact pour l’entreprise. Cette séance l’évoquera essentiellement du point de vue de ses obligations. L’outplacement est, en effet, devenu une obligation légale en direction de tout travailleur de 45 ans et plus. Que recouvre cet outil ? Quel est son contenu ? Quel est son coût ? Qui concerne-t-il ? Un travailleur peut-il le refuser ? Quels sont les changements intervenus ?
Des études le démontrent : la probabilité qu’une personne absente plus de trois mois du travail y retourne sans problème est inférieure à 50% et le risque de la rupture du lien d’emploi est d’autant plus important que l’absence au travail se prolonge. Cet élément plaide pour une intervention précoce en faveur du patient-travailleur concerné. Le contexte actuel est celui d’une politique plus active de réinsertion des travailleurs en arrêt de travail de longue durée. Les dispositions relatives au parcours de réintégration sont entrées en vigueur depuis le 1er décembre 2016. Quel est ce parcours de réintégration ? Comment procéder ? Quelles sont les obligations pour les employeurs et les travailleurs ?
Quels sont-ils ? Qui peut en bénéficier ? Comment faire pour les obtenir ? Peuvent-ils être refusés ? Quelles sont les conditions d’accès ?
Prix: EUR 175 HTVA par 1/2 journée
Dates
Octobre/Novembre 2018
Lieux
Prix: EUR 175HTVA par 1/2 journée
Dates
Octobre/Novembre Avril 2018
Lieux
La réforme des pensions en cours projette d’harmoniser les pensions du secteur public avec celles des salariés. Cette session fera le point sur les modifications entérinées et celles à venir ainsi que leurs conséquences sur les conditions de carrière, les périodes assimilées, le calcul du montant de pension, etc. de même que sur les mesures transitoires pour les personnes à la veille de leur pension.
Prix: EUR 175 HTVA par 1/2 journée
Dates
Octobre/Novembre 2018
Lieux
TUTORAT
Transmettre son savoir et ses compétences
Les défis de la fin de carrière ou comment maintenir la motivation et l’employabilité des seniors. Partir en retraite en laissant une empreinte dans l’entreprise par la transmission du savoir, voilà qui permettra de cultiver la confiance des employés et rendra leur fin de carrière constructive. Comment valoriser et organiser la transmission des savoirs et des compétences ? Ce transfert de compétences alimente, en outre des relations positives avec les futurs ex-collègues et tout le monde y gagne, y compris l’employeur. Quelles sont les qualités nécessaires à la transmission des savoirs d’expérience ? Quels en sont les bénéfices ?
Intervenant : Yvan Keuwez, licencié en sciences psychopédagogiques et formateur de tuteurs en entreprise.
Prix: EUR 175 HTVA par 1/2 journée
Dates
Octobre/Novembre 2018
Lieux