La cotisation Wijninckx est une contribution patronale spéciale due lorsque la somme de la pension légale et de la pension complémentaire d’un travailleur salarié dépasse l’“objectif de pension”, c’est-à-dire le montant maximal de la pension dans le secteur public (actuellement fixé à environ 99.499,90 EUR bruts/an ou 8.291,66 EUR par mois).
Jusqu’à présent, cette cotisation s’élevait à 3 % des contributions versées au titre de la pension complémentaire lorsque ce seuil était dépassé. Elle est calculée chaque année sur la base des réserves de pension complémentaire d’un travailleur à la date du 1ᵉʳ janvier de l’année précédant l’année de cotisation, avec Sigedis – le gestionnaire de la Base de données des pensions complémentaires (DB2P) – chargé de fournir à l’ONSS les données nécessaires et de déterminer le montant à percevoir.
La grande nouveauté est l’augmentation du taux de la cotisation à 12,50 % à partir de l’année de cotisation 2026, décidée dans le cadre de la loi portant des dispositions diverses définitivement adoptée par la Chambre fédérale le 11 décembre 2025. Cette hausse s’applique immédiatement, sans étape d’augmentation progressive initialement envisagée, obligeant les employeurs à intégrer immédiatement cette charge accrue dans leurs prévisions budgétaires.
Cette mesure fait partie d’un paquet de réformes du deuxième pilier de pension visant à renforcer la soutenabilité financière du système de pensions belges. La même loi simplifie le régime de retenue à la source de la cotisation de solidarité sur les pensions complémentaires et prévoit l’introduction d’une cotisation de solidarité supplémentaire pour les capitaux de pension qui dépassent 150.000 EUR, applicable à partir de 2027.
La réforme s’inscrit dans un contexte budgétaire tendu, et reflète la volonté des décideurs publics de maîtriser les coûts liés au vieillissement de la population et aux engagements futurs de pension, tout en tentant de préserver les mécanismes de sécurité sociale.
Pour les employeurs, cette évolution impose une redéfinition des stratégies de rémunération différée, notamment pour les profils très qualifiés ou les dirigeants d’entreprise dont la pension complémentaire cumulée avec la pension légale dépasse régulièrement le plafond public. La charge Wijninckx devient ainsi un élément essentiel de la planification financière et sociale des entreprises, qui devront anticiper ces coûts supplémentaires dans leurs projections de long terme.