Informé et inspiré

Deux bourgmestres. Quinze échevins. Dix-sept mandataires locaux belges exercent aujourd'hui une fonction exécutive communale tout en étant, administrativement parlant, définitivement déclarés inaptes au travail.

Après quinze ans de progression ininterrompue, le nombre de Belges qui alimentent une épargne-pension recule depuis 2016. Ceux qui restent versent plus que jamais, mais le flux de nouveaux entrants, jeunes, ne suit plus. En cause : des frais d'entrée qui dépassent 10% pour un contrat sur quatre, et une concurrence de plus en plus assumée des trackers ETF.

Depuis le franchissement de l'indice-pivot en juin, salaires du secteur public, les pensions et les allocations sociales devraient en principe augmenter de 2% en septembre. Sauf que cette hausse ne s'appliquera plus intégralement au-delà d'un certain seuil.

Le 1er juillet 2026 fera date dans l'histoire des pensions belges. Ce jour-là, le tribunal de première instance de Bruxelles a débouté 32 anciens membres de la Chambre des représentants qui tentaient de récupérer leur surpension.

Les Autrichiens ne font plus confiance à leur système de retraite. C'est le constat sans détour d'une enquête qualitative publiée ce 14 juillet par Valida Vorsorge Management, l'un des principaux gestionnaires de pension professionnelle en Autriche. Réalisée auprès de travailleurs, de dirigeants d'entreprise et de responsables RH de tous secteurs et de tous âges, l'étude dresse un tableau qui fera écho à plus d'un lecteur belge.

Le kern du 18 juillet devait clore les dossiers fiscaux avant la pause estivale. Il n'a rien clos du tout. La réforme de l'épargne-pension, promise par l'accord de majorité, repart à la case conclave budgétaire, fin septembre.

La France dispose d'un outil que la Belgique n'a pas : un fonds souverain dédié aux retraites. Le Fonds de Réserve pour les Retraites (FRR), créé en 1999, a pour mission simple d'accumuler de l'argent aujourd'hui pour payer les pensions de demain. En 2025, il a enregistré une performance de 9,06 %, portant son actif net à 20,7 milliards d'euros.

Le Comité d'étude sur le vieillissement a publié ce 9 juillet ses nouvelles projections budgétaires et sociales à l'horizon 2070. Le diagnostic est nuancé : la réforme des pensions freine efficacement la progression des dépenses publiques, mais au prix d'une dégradation progressive du niveau de vie des futurs retraités.

La Belgique n'a officiellement que trois piliers de pension : le régime légal, la pension complémentaire d'entreprise, et l'épargne-pension individuelle. Mais un quatrième amortisseur, jamais reconnu comme tel dans les textes, détermine largement si un pensionné belge vit confortablement ou glisse dans la précarité : le fait d'être ou non propriétaire de son logement.

Le Danemark est souvent cité en exemple pour son système de retraite, régulièrement classé parmi les meilleurs au monde. Pourtant, une nouvelle étude publiée ce 7 juillet par F&P, la fédération danoise des assureurs et des fonds de pension, révèle une faille structurelle : environ 150.000 salariés danois, soit 7 % de l'ensemble des travailleurs, n'ont effectué aucun versement de pension au cours d'une année. Et la fracture suit une ligne claire : la taille de l'entreprise.

Dès le 1er juillet, le flexi-job change de dimension. Ce régime qui permet à un travailleur d'exercer un emploi complémentaire sous un statut fiscal et social avantageux, jusqu'ici cantonné à une liste limitative de secteurs, s'étend à la quasi-totalité des secteurs privés et publics. La loi a été adoptée en deuxième lecture à la Chambre le 17 juin. Il ne reste plus qu'à attendre sa publication au Moniteur belge. L'occasion de faire le point sur ce qui change, et sur ce qu'il faut vérifier avant de se lancer.

Certains reculs passent inaperçus, mais d’autres génèrent une levée de bouclier. Celui que dénonce, comme un seul homme, un front intersyndical massif du secteur culturel belge réunissant plus de cinquante organisations signataires, risque de condamner des milliers de travailleurs des arts à une retraite dans la précarité. 

Les chiffres du rapport Securex 2026 sur l'absentéisme en Belgique livrent un message ambigu : les travailleurs s'absentent certes moins souvent qu'avant, mais quand ils tombent malades, c'est pour longtemps. Et les absences de longue durée, elles, ne reculent pas.

La Commission européenne a publié en novembre 2025 son "pension package", un ensemble de propositions législatives qui touchent aux deux piliers de la politique européenne des retraites complémentaires : la révision de la directive IORP II encadrant les fonds de pension professionnels, et la refonte du règlement PEPP régissant le produit d'épargne-retraite individuel paneuropéen. La FSMA en a présenté les grandes lignes devant la commission des pensions complémentaires ce 8 juin.

Vous venez de prendre votre retraite. Votre revenu est désormais fixe, prévisible, mais inférieur à ce qu'il était. Et un besoin de financement se présente. Rénover votre maison, installer des panneaux solaires, partir en voyage, acheter une voiture : autant de projets pour lesquels un prêt reste une option, mais dont les conditions changent sensiblement avec l'âge

Chaque année, le constat revient, têtu. Les femmes partent à la retraite avec une pension inférieure à celle des hommes. En 2024, l'écart sur la pension totale, légale et complémentaire combinées, atteint 21 %.

Vingt euros bruts par mois. C'est la pension complémentaire médiane d'un travailleur salarié belge de 55 à 65 ans, convertie en rente viagère. Le chiffre, cité par le ministre des Pensions Jan Jambon devant la commission des Affaires sociales, résume à lui seul l'échec structurel du deuxième pilier en Belgique. Quatre-vingts ans après la construction de la sécurité sociale, la pension complémentaire reste un privilège inégalement distribué selon la FSMA.

Le Bureau fédéral du Plan ne fait pas dans la dentelle. Dans son rapport d'évaluation budgétaire et sociale de la réforme des pensions du gouvernement Arizona (actualisé au 13 avril 2026) l'institution dresse un constat sans ambiguïté : la réforme atteint son objectif budgétaire, mais au prix d'une pension moyenne structurellement plus basse en 2070 que sans réforme.

Depuis le vote de la réforme des pensions, mypension.be entre en chantier. À partir du 8 juin 2026, les estimations de date de pension la plus proche et de montant de pension disparaissent temporairement de la plateforme pour la majorité des utilisateurs. Les simulations personnalisées sont également suspendues

C'est acté. Le parlement fédéral a définitivement approuvé la réforme des pensions. Les nouvelles règles entrent en vigueur le 1er janvier 2027, et elles changent la donne pour une large partie des travailleurs belges. Le Service Fédéral des Pensions a publié ce 29 mai un communiqué détaillant les implications concrètes pour les citoyens.

Pendant des décennies, un fonctionnaire fédéral tombé gravement malade pouvait se retrouver mis à la retraite définitivement pour raisons médicales, parfois bien avant ses 50 ans. Ce système, appelé "pension de maladie", était propre au secteur public. Il disparaît progressivement. À partir du 1er juin 2026, plus personne n'y entre.

Le gouvernement De Wever relève progressivement la barre. À partir du 1er janvier 2027, une année de carrière ne comptera plus pour la pension anticipée si elle totalise moins de 156 jours de travail effectif ou assimilés. Aujourd'hui, le seuil est à 104 jours. Cela ne semble être qu'une ligne technique dans un texte réglementaire. C'est en réalité un changement important pour des milliers de travailleurs.

Après le congé de maternité en septembre 2025, c'est le congé de naissance (l'ancien "congé de paternité") qui vient d'être arraché à la table des périodes non assimilées. Le gouvernement De Wever, réuni en comité restreint le 24 avril, a tranché : ces jours compteront bien pour la retraite anticipée à 60 ans.

Près de 2,5 millions de Belges épargnent chaque mois pour leur retraite via les produits fiscalement avantageux de l'épargne-pension. Beaucoup le font sans savoir exactement combien ils paient en frais. Le gouvernement De Wever veut y remédier, mais le chemin vers un accord est encore semé d'embûches.

L'Autriche veut en finir avec la rente d'État comme unique horizon de retraite. Le 22 avril, le Conseil des ministres a approuvé une réforme structurelle du deuxième pilier, celui des pensions professionnelles. Le signal est clair : le premier pilier, financé par les cotisations sociales, coûte à l'État autrichien 25 milliards d'euros par an et se heurte au mur démographique.

C’est le 8 avril, devant le Parlement européen, qu’Edith Maat, directrice générale de la Pensioenfederatie, la fédération néerlandaise des fonds de pension, a plaidé pour que le modèle néerlandais serve de référence à l'ensemble du continent. Son message est clair : l'Europe a besoin de ‘capital patient’, et les fonds de pension peuvent en être la source, à condition que Bruxelles leur en donne les moyens réglementaires.

Malgré un taux de chômage qualifié d’« historiquement bas », la situation budgétaire de la Belgique reste particulièrement tendue. Le déficit demeure le plus élevé de la zone euro. Dans ce contexte, le gouverneur de la BNB estime que la capacité du pays à faire face à de nouvelles crises est désormais bien plus limitée qu’avant la pandémie de COVID.

Avec la réforme des pensions, l’outil MyPension entre dans une zone grise où les estimations disparaissent temporairement, laissant des milliers de travailleurs sans visibilité sur leur avenir financier.

Chaque année, ils sont moins nombreux. Les bénéficiaires du taux ménage, ce régime de pension majoré accordé aux retraités dont le conjoint n'a pas de revenus propres et dont le montant est environ 25% plus élevé que celui du taux isolé, étaient 276.635 en 2020. En 2025, ils ne sont plus que 229.773. Pourtant, les coûts restent sensiblement les mêmes. Pourquoi ?

Pendant des décennies, des centaines de milliers d'hommes belges ont vu leur parcours professionnel interrompu par une obligation légale : le service militaire. Obligatoire jusqu'en 1994, il représentait dix à quinze mois sous les drapeaux, avec une solde symbolique et aucune possibilité d'accumuler de l'ancienneté. Pendant ce temps, leurs collègues féminines entraient directement sur le marché du travail, percevaient un salaire et progressaient dans leur carrière. 

Le secteur belge de l'assurance affiche une santé insolente, selon le dernier rapport d’Assuralia. Avec un encaissement total de 37,9 milliards d'euros en 2025, en progression de 8,4% par rapport à l'année précédente, les assureurs belges ont rarement aussi bien collecté. Derrière ces chiffres flatteurs se cache pourtant une inquiétude grandissante : celle d'un cadre fiscal qui ronge méthodiquement l'attractivité du secteur.

Le Bureau fédéral du Plan vient de publier ses nouvelles prévisions d'inflation. Le message est limpide : l'inflation resterait contenue en Belgique, avec une moyenne de 1,7% attendue pour 2026 et 2027.

Depuis le 1er mars 2026, les règles du chômage ont radicalement changé en Belgique. Qui est réellement protégé ? Que faire si vous recevez une lettre de l'ONEM ? Fediplus fait le point.

Les chiffres de Philippe Defeyt, économiste et statisticien indépendant, remuent le couteau dans la plaie. Sa note publiée le 2 avril met les prix des carburants en perspective sur vingt ans, et le tableau est saisissant.

En 2024, les femmes âgées de 65 ans et plus perçoivent en moyenne une pension 24,5 % inférieure à celle des hommes dans l’Union européenne. Un chiffre qui confirme une réalité persistante : les inégalités professionnelles se prolongent durablement jusqu’à la retraite. Ces données, publiées par Eurostat, mettent en lumière des écarts considérables entre pays, mais aussi des disparités révélatrices selon que l’on observe la moyenne ou la médiane des pensions.

L'indexation automatique des salaires et des allocations est l'un des piliers de la protection sociale belge. Elle garantit que vos revenus suivent l'évolution du coût de la vie. Le gouvernement De Wever n'y touche pas dans son principe, mais il en modifie profondément la mécanique pour les pensions supérieures à 2.000 euros. 

En 2026, plusieurs changements majeurs sont entrés en vigueur, modifiant les conditions d'accès au crédit-temps fin de carrière, les obligations des employeurs en matière de plans d'emploi pour les travailleurs âgés, et les dispositifs d'accompagnement des seniors sur le marché du travail. Tour d'horizon d'un paysage en profonde mutation.

Na maanden van parlementaire debatten, regeringsonderhandelingen en sociale mobilisaties beginnen de eerste concrete effecten van het bonus-malus pensioensysteem zich te manifesteren. 2026 is het jaar van de bonus. 2027 wordt dat van de malus. Voor de miljoenen Belgische werknemers die de pensioenleeftijd naderen, is het begrijpen van deze mechanismen een absolute noodzaak geworden.

Une défaillance administrative majeure a privé, depuis 2019, des centaines de milliers de jeunes travailleurs de l’horeca de leur pension complémentaire sectorielle. En cause : des cotisations patronales jamais prélevées par l’ONSS.

Le calendrier social belge de 2026 s'est ouvert sur fond de tension. Après une rentrée automnale 2025 marquée par une manifestation de 140 000 personnes à Bruxelles et une grève générale de quatre jours, les trois grandes centrales syndicales du pays — ACV/CSC, ABVV/FGTB et ACLVB/CGSLB — ont lancé un nouvel appel à la mobilisation.

Une partie croissante de nos pensions complémentaires pourrait, demain, contribuer directement à protéger nos territoires contre les chocs climatiques. S’il s’agit pour le moment d’une discrète mais stratégique évolution, la fédération néerlandaise des fonds de pension (Pensioenfederatie) entend bien la remettre au centre du débat européen.

Alors que le nouveau gouvernement bruxellois ambitionne de porter le taux d’emploi régional à 70% d’ici 2030, la situation des travailleurs âgés de 55 à 65 ans cristallise toutes les contradictions du marché du travail. Vieillissement démographique, pénuries de main-d’œuvre, carrières longues, pénibilité, discriminations à l’embauche : les seniors apparaissent à la fois comme un problème structurel… et comme une solution.

Le gouvernement Arizona avait été fortement chahuté au cours des dernières semaines, la faute à un impensé politique concernant les aidants proches dans le cadre de la réforme du chômage.

La Cour constitutionnelle a annulé un alinéa de la loi du 25 avril 2024 portant sur la réforme des pensions.

À partir de 2026, le paysage fiscal des successions et des donations se redessine progressivement dans les trois Régions du pays. Certaines réformes sont déjà entrées en vigueur, d’autres sont annoncées à plus long terme. Toutes ont un point commun : elles modifient sensiblement la manière dont le patrimoine est transmis, parfois au bénéfice des héritiers, parfois au prix d’une vigilance accrue. Pour les couples, les célibataires sans enfants ou les personnes souhaitant anticiper leur succession, ces nouvelles règles ouvrent de véritables leviers d’optimisation… à condition d’en maîtriser les contours.

La transition vers le nouveau système de pension des Pays-Bas est pleinement en cours. Au 1er janvier 2026, plus de la moitié de l’ensemble des travailleurs et des pensionnés ont vu leur pension basculer vers le nouveau système, représentant un patrimoine total de plus de 500 milliards d’euros sur les 1600 milliards gérés par les fonds de pension. Retour sur l’ancien et le nouveau système.

À force de remettre le problème à plus tard, il finit par revenir avec intérêts. Cela fait des mois que les associations sonnent l’alarme quant aux effets dévastateurs que la réforme du chômage va avoir sur les aidants proches… sans résultat. Le MInistre Clarinval (MR) se dit “conscient du problème”, rapporte la RTBF, mais reporte la responsabilité sur les régions.

Een studie gepubliceerd door de Fondation pour l’innovation politique (Fondapol), ondertekend door Bertrand Martinot, Philippe Gravier en Renan Muret, brengt een idee opnieuw onder de aandacht dat in Frankrijk regelmatig opduikt maar in België zelden grondig wordt besproken: de invoering van een gemengd pensioensysteem dat het omslagstelsel combineert met verplichte kapitalisatie

Les conclusions du récent baromètre hospitalier de l’AIM sont claires : les Belges paient leurs soins de plus en plus cher, ce qui les rend de plus en plus difficiles à anticiper. En cause ? L’augmentation des suppléments d’honoraires, qui a “augmenté de 9,1 % par rapport à 2023.

« Au 1er janvier, un bouleversement majeur a pris cours sur le marché du travail : la limitation à maximum deux ans des allocations de chômage ». C’est par ce constat sans détour que l’économiste Philippe Defeyt ouvre la première édition de son Tableau de bord du marché du travail (3 janvier 2026)

Dans le cadre de la réforme fédérale des pensions, une des mesures les plus structurantes pour les employeurs et les pensions complémentaires en Belgique concerne l’augmentation drastique de la cotisation spéciale de sécurité sociale dite “Wijninckx”. Cette contribution, qui s’applique aux pensions complémentaires très élevées, voit son taux passer de 3 % à 12,50 % à partir de l’année de cotisation 2026.

Sept poids lourds du patronat belge – de la FEB à l'UCM, en passant par Voka et Unizo – ont apposé leur signature aux côtés de l'Institut sur un accord de coopération qui, sur le papier du moins, marque un tournant. L'objectif affiché ? Transformer en profondeur les rapports de genre sur le marché du travail belge.

Ce 12 décembre 2025, la réforme des pensions a franchi une étape politique clé. Réunis en Conseil des ministres, les membres du gouvernement Arizona ont validé un accord qui, sans bouleverser la trajectoire annoncée, en ajuste sensiblement le tempo. Le décor est posé : les règles changent, mais le calendrier, lui, s’étire.

Après la France, la Belgique, c’est au tour de l’Allemagne de se trouver empêtrée dans des négociations gouvernementales sans fin, rapporte l’Express. En cause ? Un ensemble de réformes des retraites, le Rentenpaket II, discuté depuis longtemps. 18 élus de la Junge Union (JU), l'organisation de jeunes de la CDU/CSU – le parti du chancelier – menacent de ne pas voter le texte de loi. 

Trois ans. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que la loi a contraint les employeurs à mettre en place une politique de réintégration pour leurs collaborateurs en incapacité de longue durée. Pourtant, une entreprise sur quatre n'a toujours rien mis en œuvre.

Nouveaux âges, nouvelles conditions, nouveaux calculs : la réforme des pensions annonce un virage historique. Voici ce qui vous attend.

L’économiste Philippe Defeyt a publié une note d’analyse approfondie appelant à une refonte cohérente, équitable et transparente des seuils de revenus utilisés par les pouvoirs publics face au fouillis administratif actuel.

La pension et l'argent ? C'est fini !

Le chiffre circule et inquiète : 28.000 Belges risqueraient de perdre l'accès à MyPension, cette plateforme permettant de consulter ses droits à la pension. Derrière les gros titres se cache surtout une mutation technologique qui bouscule les habitudes, sans pour autant fermer définitivement la porte.

Dévoilé par plusieurs quotidiens en ce début d’année académique, le chiffre a fait l'effet d'une bombe : 318 euros de pension en moins par mois pour trois travailleurs sur dix. Les principales concernées ? Les femmes à temps partiel.

Une fuite dans la presse révèle l'ampleur de la réforme : les militaires belges devront désormais travailler jusqu'à 67 ans. Dans les casernes, c'est la stupeur. Récit d'un enlisement annoncé.

D'un trait de plume, le gouvernement régional flamand a supprimé définitivement les réductions groupe-cible destinées aux travailleurs âgés ainsi que le fameux statut APE/ACS (connu sous le nom de Gesco), le 1er juillet 2025.

Le Service fédéral Pensions met en garde contre l'impossibilité technique d'appliquer le malus pension dès janvier 2026, comme souhaité par le ministre N-VA. Les représentants des indépendants demandent un report d'un an, tandis que l'administration réclamerait un report de deux ans de l'ensemble de la réforme.

L'âge de la pension qui grimpe, les plafonds qui s'ajustent, les règles qui se complexifient : 2025 marque un tournant décisif pour tous ceux qui envisagent de rester actifs après leur départ officiel à la retraite, par envie ou par besoin. Entre nouvelles limites de revenus et subtilités administratives, décryptage d'un paysage en mutation.

Le président du MR propose aujourd'hui de confier aux algorithmes une partie des missions des mutuelles belges. Mais aux Pays-Bas, une histoire récente rappelle que la technologie peut transformer l'aide sociale en machine à broyer les familles les plus vulnérables.

La pandémie de COVID-19 a agi comme un électrochoc pour des milliers de travailleurs de plus de 50 ans en Belgique et en France. Entre épuisement professionnel, remise en question des priorités et aspiration à un métier plus aligné avec leurs valeurs, beaucoup ont saisi cette crise comme une opportunité de réinvention.

Vous approchez de la retraite et vous vous interrogez sur le bonus-malus pension en Belgique ? Avec les récentes réformes du gouvernement De Wever, le système de pénalités et de bonus pour les départs anticipés ou différés évolue rapidement.

Le gouvernement belge s'apprête à remettre au travail une partie des 300 000 personnes actuellement en incapacité de longue durée, tout en maîtrisant les dépenses publiques.

Face à l’agressivité du cancer du pancréas, notamment chez les personnes âgées, deux institutions de référence bruxelloises – l’Hôpital Erasme et l’UZ Brussel – unissent leurs forces. Ensemble, elles ont lancé un groupe de recherche interuniversitaire baptisé BruPaCT (Brussels Pancreatic Cancer Team), destiné à accélérer le développement de nouveaux traitements pour cette maladie particulièrement létale.

Selon une récente analyse de la Mutualité chrétienne, près de 80 % des Belges âgés de 65 ans et plus sont concernés par au moins une pathologie chronique parmi une liste de 22 maladies étudiées

De nombreux sexagénaires et septuagénaires font leur grand retour sur le marché du travail, via le flexi-job. Plongée dans le récent rapport de l’ONSS.

La transformation du Forem, l’organisme public d’accompagnement des chercheurs d’emploi en Wallonie, est aujourd’hui considérée comme un levier essentiel pour le redressement économique de la région. Mais quel accompagnement est prévu pour les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus ?

Les tensions commerciales déclenchées par l’administration Trump n’ont pas seulement secoué les marchés financiers mondiaux : elles ont également exposé les faiblesses des stratégies d’investissement à long terme des fonds de pension privés européens.

Alors que le gouvernement Arizona durcit les conditions d’accès aux allocations de chômage, il facilite simultanément le travail des pensionnés. Cette contradiction soulève des interrogations.

Le ministre Jambon a dû intervenir en Commission des Affaires Sociales le 16 juillet, pour rassurer sur le traitement des dossiers, alors que la réforme introduit un malus contesté sur les départs anticipés.

C’est peu avant les premières lueurs du 21 juillet qu’un accord a été conclu entre les partenaires du gouvernement De Wever. Il entérine la réforme des pensions annoncée dans l’accord gouvernemental.

Le ministre en charge des pensions Jan Jambon a récemment proposé une modification du système de malus appliqué aux pensions anticipées, suscitant de vifs débats au sein du gouvernement et parmi les partenaires sociaux.

Chaque année, le Téléthon récolte des milliers d’euros pour financer la recherche. Avec l’augmentation de l’espérance de vie, les maladies neuromusculaires représentent un enjeu croissant de santé publique chez les personnes âgées.

La Flandre traverse une période de turbulence économique importante. La Région est secouée par un nombre inédit de faillites, et le monde politique connaît plusieurs tensions entre CD&V et N-VA.

Dans un contexte international instable, marqué notamment par une guerre commerciale persistante, la Wallonie parvient à maintenir une trajectoire économique positive.

Selon l'OCDE, ce petit pays nordique de 400 000 habitants a réussi l'exploit de maintenir les plus faibles dépenses de retraites publiques de tous les pays développés. Mais comment font-ils ?

Le Mexique abaisse l'âge de la retraite des enseignants de 58 à 53 ans pour les femmes et de 60 à 55 ans pour les hommes d'ici 2034. Mais pourquoi ?

Les analystes de Cybernews ont découvert une base de données contenant plus de 16 milliards de mots de passe uniques.

Le Parlement danois a franchi un cap symbolique : à partir de 2040, l’âge légal de départ à la retraite sera porté à 70 ans, contre 67 ans aujourd’hui. Pourtant, les Danois partent à la retraite bien plus tôt.

La Belgique traverse une période charnière en matière de pensions. Au cœur des débats : la pension à mi-temps, une mesure qui pourrait redéfinir l'approche belge de la transition professionnelle.

Le dispositif de disponibilité précédant la pension de retraite (DPPR), censé permettre aux enseignants de finir leur carrière plus sereinement, se trouve aujourd’hui au cœur d’un imbroglio administratif et politique, d'une guerre feutrée entre niveaux de pouvoir.

Que devient une société qui abandonne ses chômeurs de longue durée ? Philippe Defeyt analyse les failles d’une réforme clé en Wallonie.

Le gouvernement Arizona vient de l’annoncer : la Belgique investira dans le nucléaire. Après 20 ans d’indécision, la nouvelle enthousiasme le secteur du nucléaire belge, de renommée mondiale, mais apporte aussi son lot d’interrogations.

Les magistrats dénoncent une réforme qui brise un pacte social implicite. Une crise budgétaire ? Ou une crise de confiance entre l'État et sa justice ?

Lors du Conseil EPSCO de mars 2025, la France a plaidé pour davantage d’emploi des seniors, de formation continue et une régulation équitable pour les travailleurs frontaliers. La Belgique reste curieusement timide lors de ces débats socio-économiques cruciaux.

À Bérat, près de Toulouse, quatorze septuagénaires ont créé leur propre communauté dans une ancienne demeure du XVIIIe siècle. Un projet qui repense notre manière de vieillir ensemble.

Les récentes tensions commerciales internationales chamboulent les marchés financiers. Pour les détenteurs d'une épargne-pension en Belgique, est-il opportun de récupérer son capital maintenant ou vaut-il mieux patienter ?

Vous rappelez-vous l'époque où prendre soin de sa santé se résumait à une visite annuelle chez le médecin ? Cette époque disparaît progressivement, alors que les innovations technologiques et l'intelligence artificielle transforment progressivement le champ de la santé… avec parfois de petits accrocs. Alors, babioles inutiles, logorrhée technophile, ou véritable révolution ? 

Le gouvernement fédéral belge, sous la coalition Arizona, a récemment annoncé un accord ambitieux mais controversé: l’accord de Pâques. Plongeons dans ses détails.

Un récent rapport de PensionStat, véritable radiographie du deuxième pilier de la retraite, révèle une réalité à deux vitesses, où l'accès à une pension complémentaire digne de ce nom reste un parcours semé d'embûches.

Le gouvernement fédéral belge, sous la houlette du ministre N-VA des Pensions, Jan Jambon, amorce un tournant budgétaire majeur en déposant un projet de loi-programme qui prévoit des réformes substantielles dans le domaine des pensions.

La pénurie de médecins et de pharmaciens en Belgique défie les idées reçues. En effet, ces professions jouissent d’une image valorisée, d’une attractivité indéniable, et d’une reconnaissance sociale élevée. Pourtant, malgré ces atouts, les postes peinent à être pourvus. Pourquoi ?

Welk effect zullen de hervormingen in Arizona hebben op de pensioenen van vrouwen?

Les statistiques du Bureau Fédéral du Plan, publiées en 2024, révèlent une inégalité significative entre les pensions des hommes et des femmes. Comment l'expliquer, et quelles améliorations ?

Le dernier rapport du Metaforum de la KU Leuven, publié le 10 mars dernier, apporte une contribution majeure au débat sur l'allongement de la vie professionnelle dans notre société vieillissante.