De interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 die onder bepaalde voorwaarden (lange loopbaan, zwaar beroep, onderneming in moeilijkheden of herstructurering) werknemers tussen 55 en 59 jaar toestond om onderbrekiningsuitkeringen te ontvangen bij tijdskrediet einde loopbaan, eindigt op 30 juni 2025.
Deze kader-CAO, afgesloten op 30 mei 2023 door de Nationale Arbeidsraad (NAR) voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, vormde een belangrijke afwijking van het algemene regime van het tijdskrediet einde loopbaan.
Vanaf 1 juli 2025 zal, bij gebrek aan een nieuwe kader-CAO, de situatie aanzienlijk veranderen voor werknemers tussen 55 en 59 jaar:
Werknemers die voldoen aan de loopbaanvoorwaarden (25 jaar werknemersverleden) en anciënniteitsvoorwaarden (2 jaar bij dezelfde werkgever) behouden hun recht op tijdskrediet einde loopbaan vanaf 55 jaar. Deze nieuwe instromers kunnen echter geen onderbrekiningsuitkeringen van de RVA meer opeisen vóór de leeftijd van 60 jaar.
Tijdskredieten die beginnen vóór 1 juli 2025 en die werden ingediend conform de interprofessionele CAO nr. 170 blijven onderbrekiningsuitkeringen ontvangen tot hun einde, of tot de werknemer 60 jaar wordt.
Sinds 1 januari 2015 heeft het Belgische systeem de toegangsvoorwaarden voor uitkeringen van tijdskrediet einde loopbaan aanzienlijk aangescherpt. De belangrijkste wijziging betreft de verhoging van de basis toegangsleeftijd voor uitkeringen, die van 55 naar 60 jaar is gegaan.
Deze maatregel kaderde binnen een logica van hervorming van loopbaaneinden, gericht op het aanmoedigen van verlenging van het beroepsleven en het verminderen van de kosten voor de sociale zekerheid.
Om de impact van deze hervorming te verzachten, waren afwijkingen voorzien voor bepaalde categorieën werknemers:
Deze afwijkingen werden gehandhaafd door opeenvolgende kader-CAO's, waarbij de laatste de CAO nr. 170 was die de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025 dekte.
Het aflopen van CAO nr. 170 stelt de sociale partners voor een cruciale keuze. Zonder nieuwe collectieve overeenkomst vóór 30 juni 2025 verliezen duizenden werknemers tussen 55 en 59 jaar de toegang tot onderbrekiningsuitkeringen, wat zou kunnen:
Als u een tijdskrediet einde loopbaan overweegt en tussen 55 en 59 jaar oud bent, is het cruciaal om de procedures vóór 30 juni 2025 te starten om te kunnen profiteren van uitkeringen onder het huidige regime.
Het is raadzaam om de betrokken werknemers te informeren over deze regelgevingswijziging en de eventuele aanvragen voor tijdskrediet vóór de deadline te anticiperen.
De onderhandelingen tussen sociale partners voor de vernieuwing van deze kader-CAO of de aanneming van een nieuwe regeling blijven onzeker. De demografische evolutie, budgettaire beperkingen en doelstellingen voor tewerkstelling van senioren vormen evenveel elementen die de komende discussies zullen beïnvloeden.
In afwachting zal de terugkeer naar het gemeenrechtelijke regime - uitkeringen alleen vanaf 60 jaar - een bijkomende stap markeren in de hervorming van loopbaaneinden in België.