Vanaf 1 juli verandert de flexi-job van gedaante. Dit stelsel waarmee een werknemer een aanvullende job kan uitoefenen onder een gunstig fiscaal en sociaal statuut, tot nu toe beperkt tot een limitatieve lijst van sectoren, wordt uitgebreid naar bijna alle private en publieke sectoren. De wet werd op 17 juni in tweede lezing goedgekeurd in de Kamer. Enkel de publicatie in het Belgisch Staatsblad moet nog volgen. Een goed moment om op een rijtje te zetten wat er verandert, en wat u moet controleren voor u eraan begint. 

Een populair systeem dat verder uitbreidt 

Het principe van de flexi-job is eenvoudig: bijklussen naast een hoofdactiviteit, met verminderde sociale bijdragen voor de werkgever en een verlaagde belasting voor de werknemer. Tot nu toe voorbehouden aan sectoren zoals de horeca of de handel, staat het systeem voortaan open voor bijna alle werkgevers, ook in de zorgsector en de publieke sector, onder voorbehoud van de eigen regels voor beschermde beroepen en statutaire functies. 

De sectoren behouden wel een zekere bewegingsruimte. Via een opt-outmechanisme kan een paritair comité unaniem beslissen om het gebruik van flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uit te sluiten binnen zijn toepassingsgebied. Dat is al het geval voor begrafenisondernemingen (PC 320), voor huispersoneel (PC 323), voor kinderopvang in Vlaanderen, en voor land- en tuinbouw. In de komende weken kunnen nog bijkomende uitsluitingen bevestigd worden. 

Wie komt in aanmerking? 

De toegangsvoorwaarden blijven precies en afgebakend, ook al versoepelt de hervorming ze op verschillende punten. Voor gewone werknemers blijft de basisregel gelden: minstens 4/5 van een voltijdse betrekking gewerkt hebben bij een of meerdere werkgevers tijdens het derde kwartaal voorafgaand aan de start van de flexi-job. Een verandering van hoofdjob, een vermindering van de arbeidsduur of een loopbaanonderbreking kan die mogelijkheid tijdelijk blokkeren. In dat geval geldt een wachttijd van drie volledige kwartalen voor men opnieuw kan starten. 

Voor gepensioneerden zijn de regels aanzienlijk soepeler, en de hervorming versoepelt ze nog verder. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt, of 45 loopbaanjaren kan voorleggen, is aan geen enkele voorwaarde van voorafgaande tewerkstelling onderworpen. En vanaf 1 juli moeten zij niet langer twee kwartalen wachten na hun pensionering om met een flexi-job te starten. Concreet betekent dit dat een kersverse gepensioneerde al vanaf zijn eerste pensioenmaand kan starten. Wil hij echter aan de slag bij zijn vroegere werkgever, dan moet hij een volledig kwartaal wachten na de datum waarop hij met pensioen is gegaan. 

Wat er verandert aan de spelregels 

Drie versoepelingen verdienen bijzondere aandacht. Ten eerste wordt het verbod om een flexi-job uit te oefenen bij een onderneming verbonden aan de hoofdwerkgever opgeheven voor voltijdse werknemers. Een werknemer die voltijds tewerkgesteld is bij een dochteronderneming kan voortaan een flexi-job uitoefenen bij een andere onderneming van dezelfde groep, wat tot nu toe verboden was. Gepensioneerden op hun beurt kunnen een flexi-job uitoefenen bij hun vroegere werkgever, op voorwaarde dat ze een volledig kwartaal wachten na de einddatum van de opzegtermijn. Zodra die termijn verstreken is, kan de gepensioneerde opnieuw bij de onderneming aan de slag als flexi-jobber. 

Ten tweede krijgen uitzendkantoren extra soepelheid: zij kunnen voortaan eenzelfde werknemer in de loop van hetzelfde kwartaal tegelijk als uitzendkracht en als flexi-jobber tewerkstellen, op voorwaarde dat dit niet voor dezelfde gebruiker is. 

Ten derde wordt het plafond van het flexiloon herzien. De grens van 150% van het minimumbasisloon blijft behouden, maar de berekeningsbasis wordt versmald: premies, vergoedingen en voordelen voorzien door een collectieve arbeidsovereenkomst (overloon, nachtpremies, feestdagpremies, eindejaarspremie) tellen niet langer mee in die berekening. In de horeca geldt een specifiek plafond van 21 euro per uur, geïndexeerd volgens de regels van de sector. 

Fiscaliteit: een reëel maar afgebakend voordeel 

Dat is vaak de belangrijkste reden om voor een flexi-job te kiezen. De inkomsten uit dit stelsel zijn vrijgesteld van belasting tot 18.440 euro voor het inkomstenjaar 2026 (tegenover 12.000 euro tot 2024), een aanzienlijke verhoging die enkele maanden geleden werd ingevoerd. Boven dat plafond wordt het overschot belast als een gewoon beroepsinkomen. 

Voor gepensioneerden die de wettelijke leeftijd hebben bereikt of 45 loopbaanjaren kunnen voorleggen, geldt geen enkel inkomensplafond: zij kunnen flexi-jobinkomsten onbeperkt cumuleren, zonder impact op hun pensioen. Voor de personen met een vervroegd pensioen blijft een jaarlijks plafond van 8.121 euro van kracht. De overschrijding ervan heeft geen fiscale gevolgen voor het flexiloon zelf, dat vrijgesteld blijft, maar kan wel leiden tot een vermindering van het pensioen. 

Wat te controleren voor u start 

Voor u ingaat op een flexi-jobaanbod, dringen drie controles zich op. Ga eerst na of de sector van de werkgever niet voor een uitsluiting heeft geopteerd. Controleer vervolgens uw geschiktheid via mycareer.be, dat een tijdlijn per kwartaal toont en toelaat na te gaan of aan de tewerkstellingsvoorwaarden is voldaan. Zorg er ten slotte voor dat een raamovereenkomst is opgesteld voor de start van de prestaties: zonder dit document is de flexi-jobarbeidsovereenkomst juridisch niet geldig, met alle sociale en fiscale gevolgen van dien.

‍