Op 6 juli 2026 gaf mypension.be opnieuw toegang tot de vervroegde pensioendatum voor personen van 60 jaar en ouder. Daags nadien logden 125.000 mensen in op de site, drie keer zoveel bezoekers als op een gewone maandag. Velen ontdekten dat hun pensioendatum met meerdere maanden werd uitgesteld, soms zelfs met meer dan een jaar.
Het leek een bijna onschuldig technisch nieuwtje. Sinds 6 juli 2026 kunnen bepaalde burgers van 60 jaar en ouder opnieuw hun geschatte vervroegde pensioendatum raadplegen op de officiële website mypension.be, een functie die was opgeschort sinds de inwerkingtreding van de pensioenhervorming. Maar door mond-tot-mondreclame ontstond een ware toeloop van bezoekers die de site overspoelden: het bezoekersaantal verdrievoudigde op één dag, aldus de Federale Pensioendienst. Voor veel Belgische zestigers kwam de officiële bevestiging van een uitgestelde pensioendatum hard aan, en werd massaal gedeeld op sociale media.
« Twee maanden extra, dat was nog te overzien. Maar een heel jaar? »
Inge Vandevelde, 61 jaar, Waregem
Als langdurige mantelzorger, die haar hoogbejaarde moeder bijstond tot die naar een woonzorgcentrum verhuisde, en die er nog steeds is voor haar broer met een beperking, overweegt ze nu om mantelzorgverlof op te nemen om te overbruggen tot haar nieuwe pensioendatum. « Dit is echt niet leuk », zegt Inge, en ze voegt eraan toe dat ze geen alleenstaand geval is: sinds de aankondiging circuleren online tal van gelijkaardige getuigenissen.
Waarom zien sommige mensen hun vervroegde pensioendatum met meerdere maanden, of zelfs meer dan een jaar, uitgesteld? Het antwoord ligt in een technische parameter die we al eerder behandelden in een vorig artikel: het minimumaantal gewerkte (of gelijkgestelde) dagen dat vereist is opdat een loopbaanjaar meetelt voor de berekening van het vervroegd pensioen. Die drempel, tot nu toe vastgelegd op 104 dagen per jaar, wordt opgetrokken naar 156 dagen.
Volgens Giselda Curvers, adviseur-generaal bij de Federale Pensioendienst, zal iedereen met een of meerdere loopbaanjaren tussen 104 en 156 dagen zijn pensioendatum zien verschuiven.
Concreet blijven, nog steeds volgens de Federale Pensioendienst, ook werknemers die altijd voltijds hebben gewerkt niet gespaard: in veel gevallen verliezen zij ongeveer twee maanden, omdat ook hun allerlaatste werkjaar voor de pensionering voortaan 156 dagen moet tellen (in plaats van 104) om mee te tellen voor de berekening van het vervroegd pensioen.
Ambtenaren worden in het bijzonder getroffen door een tweede mechanisme: de geleidelijke afbouw van de « verhogingscoëfficiënt », die voorheen toeliet om een effectief gepresteerd jaar zwaarder te laten doorwegen in de pensioenberekening. Concreet konden bepaalde categorieën ambtenaren met pensioen gaan na 40 loopbaanjaren dankzij de coëfficiënt 1,05. Maar vanaf 2027 wordt die coëfficiënt teruggebracht naar 1, behalve voor uitzonderingen (verplicht onderwijs, actieve diensten, operationele politie, brandweer). Voor hen wordt de coëfficiënt geleidelijk afgebouwd tot 1,025 in 2031. Een ambtenaar met 40 effectieve loopbaanjaren kon in bepaalde stelsels zo worden geteld alsof hij 42 jaar had gepresteerd. Het afschaffen of beperken van deze coëfficiënt betekent dat deze ambtenaren voortaan meerdere maanden, of zelfs jaren langer moeten werken om aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen te voldoen.
De federale regering heeft vangnetten voorzien om de omvang van de terugval te beperken. Voor wie 60 jaar is, mag de vervroegde pensioendatum met niet meer dan twee jaar verschuiven; boven de 60 jaar is het maximale uitstel beperkt tot één jaar. Deze plafonds nemen de schok niet weg, maar begrenzen de impact voor de meest extreme gevallen.
Deze schok toont de nood aan proactieve in plaats van reactieve informatie. Voor werkgevers en hr-diensten is de uitdaging tweeledig: oudere werknemers begeleiden van wie de eindeloopbaanplannen plots overhoop gehaald zijn (eindeloopbaanregelingen, tijdskrediet, mantelzorgverlof), en de effecten op de planning van vertrekken en aanwervingen anticiperen. Voor de werknemers zelf is de boodschap duidelijk: check vandaag nog je situatie op mypension.be in plaats van te wachten op een automatische bevestiging: de gedetailleerde, persoonlijke uitleg over de redenen van het uitstel is pas beschikbaar vanaf eind 2026 of in de loop van 2027.