Het was net voor de eerste lichtstralen van 21 juli dat er een akkoord werd bereikt tussen de partners van de regering-De Wever. Dit bekrachtigt de pensioenhervorming aangekondigd in het regeerakkoord. Deze hervorming, gemotiveerd door bezorgdheden over de financiële houdbaarheid van het huidige systeem, introduceert verschillende sleutelmaatregelen bedoeld om langere loopbanen aan te moedigen en de verschillende pensioenstelsels te harmoniseren.
Vanaf 2026 wordt een nieuw mechanisme ingevoerd om werknemers aan te moedigen later met pensioen te gaan of hen te bestraffen als ze eerder vertrekken.
Om recht te hebben op de bonus of om aan de malus te ontsnappen, moet u hebben:
- minimum 35 loopbaanjaren;
- 156 dagen effectief hebben gewerkt per jaar;
- 7.020 werkdagen in totaal.
Als u voldoet aan bovenstaande voorwaarden EN u blijft werken na de wettelijke pensioenleeftijd, wordt uw pensioen verhoogd voor elk extra gewerkt jaar:
- Geboren in 1962 of eerder: +2% per jaar;
- Geboren tussen 1963 en 1972: +4% per jaar;
- Geboren na 31 december 1972: +5% per jaar.
Als u met pensioen gaat voor de wettelijke leeftijd, wordt uw pensioen verlaagd, BEHALVE als u voldoet aan een van deze voorwaarden:
- Personen die minstens 35 jaar hebben gewerkt onder de hierboven genoemde voorwaarden
- Personen geboren in 1960 en eerder: geen afstraffing
Als u niet voldoet aan de voorwaarden om aan de malus te ontsnappen:
- Geboren tussen 1961 en 1965: -2% per vervroegd jaar
- Geboren tussen 1966 en 1974: -4% per vervroegd jaar
- Geboren na 1975: -5% per vervroegd jaar
De regering heeft besloten dat periodes van langdurige ziekte altijd gelijkgesteld worden met effectief werk.
Concreet wordt ziekte als volgt in rekening gebracht:
- Het bepalen van uw dichtstbijzijnde pensioenstartdatum
- De voorwaarde van 5.000 gewerkte dagen nodig voor het gegarandeerde minimumpensioen (nieuwigheid ten opzichte van de vorige hervorming)
- Vervroegde uittreding op 60 jaar na 42 loopbaanjaren met 234 gewerkte dagen per jaar (alleen tijdelijke werkloosheid telt als effectief werk)
- De voorwaarden van malus/bonus (35 jaren van 156 dagen en 7.020 dagen in totaal)
De regering voorziet echter om de impact van de malus te verzachten voor personen die lange ziekteverlofperiodes hebben gekend.
- Zorgverlof;
- Moederschapsverlof;
- Militaire dienst;
- Tijdelijke werkloosheid (vooral tijdens COVID-19) wordt meegerekend in de loopbaan.
De precieze details van deze maatregelen worden na de zomer vastgelegd tijdens de tweede lezing van de tekst door de regering.
De periodes van brugpensioen, langdurige werkloosheid en loopbaaneinde zullen voortaan slechts gedeeltelijk worden meegerekend in de berekening van de pensioenen van werknemers en zelfstandigen, vanaf een bepaalde drempel. Vanaf 2027 zullen de gelijkgestelde periodes die meer dan 40% van de loopbaan vertegenwoordigen niet meer worden meegeteld voor degenen geboren tussen 1961 en 1964. Daarna zal deze drempel met 5% per jaar dalen, om 20% te bereiken in 2031 voor de generaties geboren tussen 1965 en 1968, en de volgende. Dit niveau is reeds van kracht voor ambtenaren.
Het akkoord voorziet een geleidelijke harmonisatie van de stelsels tussen werknemers uit de openbare en private sector. Voor ambtenaren zal de pensioenberekening geleidelijk gebaseerd worden op de volledige loopbaan van 45 jaar, in plaats van de 10 laatste jaren die momenteel in aanmerking worden genomen. Deze overgang begint in 2027 en strekt zich uit tot 2062. Bovendien zal de aanpassing van de pensioenen van ambtenaren worden beperkt tot maximum 0,3% vanaf 2026.
Het akkoord introduceert een verschuiving in de indexering van pensioenen en sociale uitkeringen. Voortaan zal de indexering drie maanden na het overschrijden van de spilindex plaatsvinden, in plaats van de volgende maand zoals voorheen het geval was. Deze maatregel beoogt begrotingsbesparingen te realiseren terwijl het indexeringsmechanisme behouden blijft.
Begin juni had de NN-groep actief in de banksector de resultaten van haar enquête over de aangekondigde hervormingen gepubliceerd. Slechts 21% van de Belgen vindt het hervormingspakket evenwichtig, terwijl 44% meent dat de maatregelen te ver gaan. Bovendien vreest 42% van de ondervraagden in de toekomst een lager pensioen te ontvangen.