De Wijninckx-bijdrage is een bijzondere werkgeversbijdrage die verschuldigd is wanneer de som van het wettelijk pensioen en het aanvullend pensioen van een werknemer het “pensioendoel” overschrijdt, met name het maximumbedrag van het pensioen in de overheidssector (momenteel vastgesteld op ongeveer 99.499,90 EUR bruto per jaar of 8.291,66 EUR per maand).
Tot nu toe bedroeg deze bijdrage 3 % van de bijdragen die werden gestort in het kader van het aanvullend pensioen wanneer deze drempel werd overschreden. Ze wordt jaarlijks berekend op basis van de reserves van het aanvullend pensioen van een werknemer op 1 januari van het jaar voorafgaand aan het bijdragejaar. Sigedis – de beheerder van de Databank Aanvullende Pensioenen (DB2P) – staat in voor het bezorgen van de nodige gegevens aan de RSZ en voor de bepaling van het te innen bedrag.
De belangrijkste nieuwigheid is de verhoging van het bijdragepercentage naar 12,50 % vanaf het bijdragejaar 2026, beslist in het kader van de wet houdende diverse bepalingen die definitief werd aangenomen door de federale Kamer op 11 december 2025. Deze verhoging wordt onmiddellijk toegepast, zonder de aanvankelijk overwogen geleidelijke opbouw, waardoor werkgevers deze verhoogde last meteen moeten opnemen in hun budgettaire vooruitzichten.
Deze maatregel maakt deel uit van een ruimer hervormingspakket van de tweede pensioenpijler dat tot doel heeft de financiële houdbaarheid van het Belgische pensioensysteem te versterken. Dezelfde wet vereenvoudigt het stelsel van broninhouding van de solidariteitsbijdrage op aanvullende pensioenen en voorziet in de invoering van een bijkomende solidariteitsbijdrage voor pensioenkapitalen die 150.000 EUR overschrijden, van toepassing vanaf 2027.
De hervorming kadert in een gespannen begrotingscontext en weerspiegelt de wil van de beleidsmakers om de kosten verbonden aan de vergrijzing van de bevolking en toekomstige pensioenverplichtingen onder controle te houden, terwijl men tegelijk de mechanismen van de sociale zekerheid tracht te vrijwaren.
Voor werkgevers noodzaakt deze evolutie tot een herziening van de strategieën inzake uitgestelde verloning, met name voor hooggekwalificeerde profielen of bedrijfsleiders van wie het aanvullend pensioen, samen met het wettelijk pensioen, regelmatig het plafond van de overheidssector overschrijdt. De Wijninckx-bijdrage wordt zo een essentieel element van de financiële en sociale planning van ondernemingen, die deze bijkomende kosten zullen moeten anticiperen in hun langetermijnprojecties.