In de eerste plaats de deeltijdse werknemer. Wie jarenlang halftijds werkte, een onderbroken loopbaan had of periodes van loopbaanonderbreking kende. Voor deze profielen verdwijnt een jaar met minder dan 156 dagen uit de teller. Gevolg: de eerst mogelijke pensioendatum schuift op, soms met één jaar, soms met twee.
Het mechanisme is rekenkundig, maar de impact is menselijk. Een werkneemster van vandaag 61 jaar, geboren in 1964, die rekende op een pensioen op 63 jaar in 2027, kan verplicht worden te wachten tot 64 jaar of zelfs langer. De overgangsmaatregel voor personen geboren vóór 1966 beperkt het uitstel tot maximaal één jaar. Voor wie geboren is in 1966 bedraagt het maximum twee jaar. Een gedeeltelijke bescherming, maar toch een bescherming.
De regering voorziet een “reserve” van vijf dagen over de volledige loopbaan. Wanneer een loopbaanjaar net tekortkomt om de vereiste 156 dagen te halen, kunnen die dagen worden ingezet om maximaal vijf jaren aan te vullen: één dag per jaar of vijf dagen geconcentreerd op één enkel jaar. De Federale Pensioendienst past deze correctie automatisch toe, in de meest gunstige situatie voor de werknemer.
Dat is nuttig, maar onvoldoende voor de meest versnipperde loopbanen. De Federale Pensioendienst illustreert die beperking zelf met twee vergelijkbare voorbeelden.
Rita en Jean hebben allebei 40 gevalideerde loopbaanjaren en mikken op een pensioen op 63 jaar in 2028, waarvoor 42 jaren van 156 dagen vereist zijn. Ze komen er allebei twee tekort. Rita heeft een jaar met 153 dagen en een jaar met 154 dagen: haar reserve van 5 dagen volstaat net (3 dagen voor het eerste jaar, 2 voor het tweede). Zij kan dus op 63 jaar met pensioen. Jean daarentegen heeft een jaar met 152 dagen en een jaar met 153 dagen: nadat het jaar van 153 dagen is aangevuld (3 gebruikte dagen), blijven er nog slechts 2 dagen over voor het jaar van 152 dagen… goed voor 154 dagen, niet voor 156. Zijn reserve is opgebruikt en dat jaar telt niet mee. Jean zal moeten wachten.
Het is belangrijk te begrijpen wat deze verhoging in de praktijk betekent. Vandaag volstaan 104 dagen per jaar: dat komt neer op ongeveer twee werkdagen per week, iets minder dan een halftijdse job. Morgen zullen 156 dagen nodig zijn: ongeveer tweeënhalve werkdag per week.
Voor een werknemer die vier vijfde werkt, vormt die drempel geen probleem: die bouwt ongeveer 250 dagen per jaar op. Voor een strikt halftijdse werknemer wordt het echter nipt: met 156 dagen per jaar zit u exact op de grens en beschikt u slechts over vijf reservedagen. Zodra die reserve opgebruikt is, verdwijnen die jaren uit de teller voor de berekening van het vervroegd pensioen. Belangrijk is wel dat die 156 dagen ook gelijkgestelde dagen omvatten (werkloosheid, ziekte, tijdskrediet, loopbaanonderbreking met uitkering, militaire dienst, vaderschapsverlof en moederschapsrust).
Volgens De Tijd onderzoekt de regering nog of een specifieke correctie nodig is voor bepaalde halftijdse werknemers. Dat “nog” zegt veel over de stand van zaken van de maatregel. De publicatie in het Belgisch Staatsblad is immers nog niet gebeurd. Het dossier blijft dus in beweging.
Werknemers die de vijftig naderen, vooral wie deeltijds heeft gewerkt, doen er goed aan vandaag al hun pensioendatum te simuleren. De Federale Pensioendienst raadt daarvoor MyPension.be aan. HR- of vakbondsadvies kan doorslaggevend zijn om risicovolle jaren te identificeren en eventueel de resterende arbeidsregeling aan te passen. Hulp nodig? Fediplus staat aan uw zijde. Onze experts kunnen u begeleiden in alle materies rond pensioenen.
Wat gelukkig niet verandert, verdient ook vermelding: de wettelijke pensioenleeftijd blijft vastgelegd op 66 jaar (67 in 2030), en de basisvoorwaarden om toegang te krijgen tot vervroegd pensioen blijven in principe behouden. Wat wél verandert, is de definitie van wat precies als loopbaanjaar meetelt.